Journal d’une chercheuse d’emploi 5

Lynda-Carter

Wonder Woman on a besoin de toi!!!

Je regarde ce matin ce que raconte Paul se son « blog »… Perdu entre 30 autres propositions indĂ©centes :

Aide documentaliste :

« POSTE RESERVE AUX PERSONNES BENEFICIANT DE L’OBLIGATION D’EMPLOI – A POURVOIR […] Vous serez chargĂ©(e) du traitement documentaire et matĂ©riel des collections des bibliothĂšque de section d’espagnol, d’anglais et de l’accueil gĂ©nĂ©ral de prĂȘt. Vos missions : – accueillir et orienter les lecteurs, assurer les recherches documentaires courantes – Ă  la banque de prĂȘt, participer Ă  l’accueil gĂ©nĂ©ral, aux inscriptions, au prĂȘt et au retour des documents – petit dĂ©pannage informatique et maintenance de 1er niveau des matĂ©riel mis Ă  la disposition du public – rangement des livres et des revues dans les bibliothĂšques de section – saisies dans le systĂšme intĂ©grĂ© de gestion informatisĂ© de la bibliothĂšque : commandes, localisations, exemplarisations, – participation au tri des collections et Ă  la recotation en DEWEY, cotation, Ă©quipement des livres, signalĂ©tique – Ă©dition de produits documentaires. Semaine: 8h00 – 20h00 & Samedi matin 9h Ă  13h (Horaires en roulement) »

Le dĂ©but du texte me dit dĂ©jĂ  que ça va pas ĂȘtre pour moi. Que ça va ĂȘtre pour quelqu’un qui n’ pas une formation de documentaliste (j’ai une licence et une maĂźtrise de documentation) mais qui a « un problĂšme », comme si moi je n’en avais pas un… Bref… Internet me renseigne  et vraiment parfois j’ai envie de morde le cul  de je ne sais qui… J’ai quand mĂȘme fait un courrier Ă  mon Paul personnel qui s’appelle Abdel *

Autrement la semaine derniĂšre j’ai aussi rĂ©pondu Ă  une annonce pour un poste de formatrice de français pour les Ă©trangers voulant ĂȘtre rĂ©gularisĂ©s en France et qui on donc une « obligation  d’insertion » blablabla… Ca me correspond bien aussi, j’ai de l’expĂ©rience dans la formation. On attend.

 

Handicap : quels travailleurs peuvent bĂ©nĂ©ficier de l’obligation d’emploi ?

Tout employeur occupant au moins 20 salariĂ©s est tenu d’employer des travailleurs handicapĂ©s dans une proportion de 6 % de l’effectif total de l’entreprise.

Cette obligation d’emploi concerne tous les salariĂ©s du secteur privĂ© ou public (fonctionnaire ou agent non titulaire), qu’ils soient en contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e (CDI) ou dĂ©terminĂ©e (CDD), en intĂ©rim, Ă  temps plein ou Ă  temps partiel, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

De mĂȘme, certaines aides peuvent ĂȘtre versĂ©es aux employeurs qui embauchent des personnes handicapĂ©es bĂ©nĂ©ficiant de l’obligation d’emploi.

Pour ĂȘtre considĂ©rĂ©s comme bĂ©nĂ©ficiaires de l’obligation d’emploi, les salariĂ©s doivent remplir l’une des conditions suivantes :

  • travailleurs reconnus handicapĂ©s par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapĂ©es (CDAPH),
  • victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraĂźnĂ© une incapacitĂ© permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente,
  • titulaires d’une pension d’invaliditĂ©, Ă  condition que leur invaliditĂ© rĂ©duise au moins des 2/3 leur capacitĂ© de travail,
  • anciens militaires et assimilĂ©s, titulaires d’une pension militaire d’invaliditĂ©,
  • sapeurs-pompiers volontaires titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invaliditĂ© attribuĂ©e en raison d’un accident survenu ou d’une maladie contractĂ©e en service,
  • titulaires de la carte d’invaliditĂ©,
  • titulaires de l’allocation aux adultes handicapĂ©s.

Sont assimilés aux travailleurs handicapés en raison de leur situation familiale :

  • veuves de guerre non remariĂ©es, titulaires d’une pension au titre du code des pensions militaires d’invaliditĂ© et des victimes de la guerre, dont le conjoint militaire ou assimilĂ© est dĂ©cĂ©dĂ© des suites d’une blessure ou d’une maladie imputable Ă  un service de guerre ou en possession d’un droit Ă  pension militaire d’invaliditĂ© d’un taux au moins Ă©gal Ă  85 %,
  • veuves de guerre remariĂ©es ayant au moins un enfant Ă  charge issu du mariage avec un militaire ou assimilĂ© dĂ©cĂ©dĂ©, et ayant obtenu ou Ă©tant en droit d’obtenir, avant le remariage, une pension d’invaliditĂ© d’un taux au moins Ă©gal Ă  85 %,
  • orphelins de guerre de moins de 21 ans dont le pĂšre, militaire ou assimilĂ©, est dĂ©cĂ©dĂ© des suites d’une blessure ou d’une maladie imputable Ă  un service de guerre ou en possession d’un droit Ă  pension d’invaliditĂ© d’un taux au moins Ă©gal Ă  85 %,
  • mĂšres veuves non remariĂ©es ou mĂšres cĂ©libataires dont l’enfant, militaire ou assimilĂ©, est dĂ©cĂ©dĂ© des suites d’une blessure ou d’une maladie imputable Ă  un service de guerre ou en possession d’un droit Ă  pension d’invaliditĂ© d’un taux au moins Ă©gal Ă  85 %,
  • femmes de militaires, bĂ©nĂ©ficiaires d’une pension Ă  la suite de l’internement de son conjoint, ou du pĂšre de son (ses) enfant(s), imputable Ă  un service de guerre.

* Oh ça va! C’est pas son « vrai » prĂ©nom!

15 commentaires sur « Journal d’une chercheuse d’emploi 5 »

  1. Si jamais je tombe sur un poste similaire qui ne soit pas pour quelqu’un « qui a un problĂšme » , on fait l’Ă©change ? Ah merde, faudrait qu’on permute nos domiciles aussi et tout ce qui va avec… ah non, ça va pas le faire ! 😀

    Avec mon statut d’handicapĂ©e, je ne me sens pas plus chanceuse que n’importe quel autre personne en recherche d’emploi. Encore moins Ă  50 balais passĂ©s. Je ne perçois rien car je n’atteint pas un taux d’invaliditĂ© suffisant. Mais je n’irai pas jusqu’Ă  aller mordre le cul de qui que ce soit pour autant. 🙂

    Allez, ne perdons pas espoir ! (euh…pour trouver un emploi, pas pour mordre le cul !)

  2. un poste de formatrice peut te convenir , reste Ă  voir si c’est gĂ©rĂ© par une association ou un organisme public , ça change la donne cĂŽtĂ© salaire
    Il en reste des veuves de guerre ?
    oui , certainement …

    1. @l Marido : hum
 Non
 Pas trop


      @DC : ou alors qu’il me coupe un bras d’un coup de machette !

      @Bleck : un peu oui surtout qaund aprĂšs je vais Ă  la mĂ©diathĂšque et que je tombe sur des gens qui ne connaissent pas le mĂ©tier alors que mes CV sont refusĂ©s et qu’on me dit que le seul biais d’entrer dans les bib c’est les concours ! Ce qui dans les faits est FAUX !!

      @KsĂ© : non non non je ne vais pas aller Ă  l’étranger moi !!! Je veux rester en Aquitaine ou en Poitou-Charente !! En dehors ce ces limites je parle pas la langue ! 😉

      @Jeanne : là c’est pour un organisme public connu et reconnu.
      Bah rien qu’en Afghanistan y’a eu quelques morts non ? Et quelques veuves

      En plus ici y’a plein de militaires qui partent sans arrĂȘt en Afrique


  3. Mon Paul Ă  moi m’a prĂ©cisĂ© que pour trouver du travail c’Ă©tait gĂ©nĂ©ralement grĂące Ă  son rĂ©seau que l’on en trouvait. En gros, les annonces c’est du vent. Mais il faut tout de mĂȘme postuler Ă  20 places par mois si on recherche un emploi Ă  plein temps!

    1. @Val : Oui ici aussi seulement 25% des offres d’emploi sont visibles!!! (et ces 25% ne sont pas uniquement chez Paul!) Le reste ça se passe tout par le rĂ©seau !!! T’as intĂ©rĂȘt Ă  faire savoir Ă  tout le monde que tu cherches du taf!!! Et Ă  rĂ©pondre aux propositions malhonnĂȘtes de Paul, cela va de soi… En revanche il n’y a pas nombre prĂ©cisĂ©…

  4. @DDC : Qui ou quoi est BleueSel?

    @Seia : J’y ai pensĂ© oui, et puis j’y ai renoncĂ©… Pas trop envie de demander du fric Ă  la banque et ce genre de choses…

    1. Lien « sel » sur mon blog. Pas sĂ»re qu’elle souhaite que je parle de son mĂ©tier en « public » (pis c’est pas comme si je savais exactement ce qu’elle faisait non plus ^^) donc contacte-la 😉

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